Team Building

Con el fin de realzar el sentido de pertenencia de los empleados, realzar la cohesión de la empresa, mejorar y mejorar el nivel de vida de los empleados, se formula el siguiente mecanismo de bienestar.

✧ La empresa ofrece a los empleados una asignación para comidas y una asignación para automóvil todos los meses.

✧ De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa proporciona estándares salariales de subsidio para bajas por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por duelo, etc.

✧ La empresa ofrece vacaciones anuales retribuidas, que se amplían a unos 10 días al mismo tiempo.

✧ Establezca recompensas en efectivo mensuales para el personal y el equipo excelentes.

✧ Ofrezca actividades de viajes en grupo dos veces al año.

✧ Organice una fiesta de cumpleaños mensual para el personal al final de cada mes.